Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht einem Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis von Gesetzes wegen kein Anspruch auf eine sog. Schlussformel, in der der Arbeitgeber etwa Dank für die geleistete Arbeit zum Ausdruck bringt und dem Arbeitnehmer alles Gute und viel Erfolg wünscht, zu (siehe nur BAG, Urteil v. 11.12.2012, 9 AZR 227/11). Demgegenüber vertritt das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern in Rostock in einem Urteil vom 02.04.2019 of