Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 21.08.2019 mit der Frage zu befassen, ob eine sachgrundlose Befristung eines Beschäftigungsverhältnisses wirksam ist, wenn die Arbeitnehmer 22 Jahre zuvor bereits schon einmal bei derselben Arbeitgeberin beschäftigt war. HIntergrund bildete der Umstand, dass eine sachgrundlose Beschäftigung nach dem Wortlaut des Gesetzes u.a. nur zulässig ist, wenn die Arbeitnehmerin zuvor noch nicht in einem Beschäftigungsverhältn

In einem Urteil vom 20.08.2019 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Fragen aus dem Recht der Heimarbeit zu befassen. Bei der Heimarbeit handelt es sich um eine besondere Beschäftigungsform, die im sog. Heimarbeitsgesetz (HAG) geregelt ist. Auch wenn ein Heimarbeiter kein Arbeitnehmer ist, sehen die gesetzlichen Bestimmungen zumindest einen gewissen Schutz des Heimarbeiters vor. Im entschiedenen Fall erbrachte der klagende Heimarbeiter für die Beklagte regelmäßig Leis