Aktuelles (mit RSS-Feed)

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 08.06.2014 mit einer Befristungskontrollklage (Entfristungsklage) in Zusammenhang mit einem im Verfahren des § 278 Abs. 6 ZPO geschlossenen gerichtlichen Vergleich zu befassen.

Im entschiedenen Fall stritten...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in seinem Urteil vom 08.06.2016 mit einer Fragestellung aus dem Befristungsrecht im Hochschulbereich zu befassen.

Hintergrund der Entscheidung bildete die Befristungskontrollklage (Entfristungsklage) einer Arbeitnehmerin einer U...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit Urteil vom 24.02.2016 unter anderem mit der Frage zu befassen, ob eine sachgrundlose Befristung eines Arbeitverhältnisses dann gegen das Vorbeschäftigungsverbot verstoßen könne, wenn die betreffende Arbeitnehmerin zuvor als...

Ausweislich einer Pressemitteilung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (LAG Mainz) vom 17.02.2016 sind befristete Arbeitsverträge zwischen einem Fußballverein der ersten Bundesliga und einem Lizenzspieler zulässig, wenn die Befristung durch einen sachlichen  Grun...

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in seinem Urteil vom 09.12.2015 mit verschiedenen Fragen zum Recht befristeter Arbeitsverträge im Anwendungsbereich des WissZeitVG zu beschäftigen.

Unter anderem ging es dabei um die Frage, ob die Verlängerungsvereinbarung eines befri...

Mit Urteil vom 11.09.2015 stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg klar, dass im entschiedenen Fall die Befristung des Arbeitsverhältnisses einer Ärztin in Weiterbildung unwirksam war und diese daher über ein unbefristetes Anstellungsverhältnis verfügt.

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Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen hatte sich in seiner Entscheidung vom 05.08.2015 mit einer Entfristungsklage (Befristungskontrollklage) eines wissenschaftlichen Mitarbeiters der Justus-Liebig-Universität Gießen zu befassen.

Der 48-jährige Mitarbeiter wurde vom 20....

Mit seiner Entscheidung vom 29.04.2015 machte das Bundesarbeitsgericht (BAG) deutlich, dass auch  wiederholte und längerfristige Kettenbefristungen im Einzelfall durchaus zulässig sein können.

Im entschiedenen Fall ging es um eine Vertretungsbefristung über viele Jahre....

Das Landesarbeitsgericht Hamm (LAG Hamm) hatte am 05.06.2014 einen Berufungsrechtsstreit aufgrund einer Entfristungsklage (Befristungskontrollklage) eines Gymnasiallehrers zu entscheiden.

Die Klage des 1958 geborenen Lehrers für Musik und Pädagogik blieb leider durch zw...

Mit Urteil vom 08.03.2013 stellte das Arbeitsgericht Gießen (ArbG Gießen) erstinstanzlich fest, dass eine befristet angestellte Lehrerin des Landes Hessen unbefristet weiterbeschäftigt werden müsse. Es steht zu vermuten, dass diese Entscheidung rechtskräftig wurde. Geg...

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