Aktuelles (mit RSS-Feed)

Wie in der Zweiten Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV2) vom 13.11.2018 vorgesehen, steigt der allgemeine Mindestlohn im Sinne des MiLoG ab 01.01.2020 auf 9,35 € brutto.

Insoweit heißt es in § 1 MiLoV2:

"Der Mindestlohn beträgt ab

[.......]

b) 1. Januar 2020        9,35...

Zum 01.01.2019 tritt die Zweite Mindeslohnanpassungsverordnung (MiLoV2) in Kraft.

Damit steigt der allgemeine Mindeslohn i.S.d. MiLoG wie folgt:

§ 1

Der Mindestlohn beträgt ab

a) 1. Januar 2019    9,19 Euro brutto je Zeitstunde

b) 1. Januar 2020    9,35 Euro brutt...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer Entscheidung vom 18.09.2018 mit der Klage eines Fußbodenlegers auf Urlaubsabgeltung gegen seinen Arbeitgeber zu befassen.

Im entschiedenen Fall sah der vom 01.09.2015 stammende, vom Arbeitgeber vorformulierte Arbeitsver...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sin in einem Urteil vom 20.06.2018 mit der Frage zu befassen, inwieweit eine tarifliche Ausschlussfrist dem Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 3 Abs. 1 EFZG) entgegengehalten werden kann.

§ 3 Abs....

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einem Urteil vom 20.06.2018 mit der Frage der Hemmung einer Ausschlussfrist für die gerichtliche Geltendmachung arbeitsvertraglicher Vergütungsansprüche (Urlaubsabgeltung und Überstunden) zu befassen.

Im entschiedenen Fall wa...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer Entscheidung vom 25.04.2018 mit zwei Fragen der Vergütung von Zeitungszustellern (Zeitungsausträger) zu befassen.

Zunächst ging es um die Frage, ob die Übergangsbestimmung im alten § 24 Abs. 2 MiLoG, wonach die Entgelte...

In einem Urteil vom 20.09.2017 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit der Frage zu befassen, auf welcher Basis die Vergütung eines Arbeitnehmers für Feiertage und für Nachtarbeitszuschläge im Anwendungsbereich des Mindestlohns zu berechnen sei.

Im entschiedenen F...

Nach einer Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts (LAG Frankfurt) vom 04.05.2017, mit der die Berufung gegen ein Urteil des Arbeitsgerichts (ArbG) Kassel vom 07.07.2016, 3 Ca 20/16 zurückgewiesen wurde, unterliegt der Anspruch auf Zahlung des Mindestlohn nac...

In einer Entscheidung vom 24.08.2016 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) über die Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Ausschlussfrist einer Pflegehilfskraft (Klägerin) zu entscheiden.

Die Klägerin war vom 15.07. bis 15.12.2013 bei dem Beklagten in der ambulanten Pfl...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sprach in einer Entscheidung vom 29.06.2016 aus, dass der gesetzliche Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde zu zahlen ist. Hierzu zählten auch Bereitschaftszeiten, während derer sich der Arbeitnehmer an einem vom Arbeitgeber besti...

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