Aktuelles (mit RSS-Feed)

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hatte sich in einem Urteil vom 27.03.2018 mit dem Fall einer Arbeitnehmerin, die als "Verkaufsberater und Kassierer" für eine bundesweit tätige Drogeriemarktkette angestellt ist, zu befassen.

Die Klägerin ist seit 02.11.2002 besch...

In einer Entscheidung vom 18.10.2017 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit einem Fall zu befassen, in dem ein Arbeitnehmer gegen seinen Willen von der Dauernachtschicht in die Wechselschicht versetzt wurde.

Der klagende Arbeitnehmer war bei der beklagten Arbeitg...

Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hatte sich mit Beschluss vom 14.06.2017, 10 AZR 330/16 (A), an den Fünften Senat mit einer Anfrage gemäß § 45 Abs. 3 Satz 1 ArbGG gewandt.

Hintergrund bildete der Umstand, dass der Zehnte Senat von der bisherigen Rechtspr...

Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Baden-Württemberg vom 06.09.2017 kann ein Arbeitnehmer unter Umständen dazu verpflichtet sein, gelegentlich Dienstreisen ins Ausland zu unternehmen.

Eine derartige Verpflichtung kann, sofern der Arbeitsvertrag keine Eins...

In einer Entscheidung vom 14.06.2017 musste sich der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) mit der Frage befassen, wie "verbindlich" unbillige Weisungen eines Arbeitgebers für dessen Arbeitnehmer sind.

Hintergrund des Falles bildet der Streit um eine Versetzung e...

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln musste sich in einer Entscheidung vom 01.04.2015 mit der Frage befassen, ob ein Arbeitnehmer, der als alleinerziehender Vater seiner am 16.09.2005 geborenen Tochter zuletzt als Einrichter im Bereich Montage Bau in Wechselschicht (Frü...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer Entscheidung vom 23.06.2009 mit der Frage zu befassen, ob eine Arbeitnehmerin von ihrer Arbeitgeberin dazu verpflichtet werden kann, gegen ihren ausdrücklich erklärten Willen an einem Gespräch über einen Änderungsvertr...

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