![](https://static.wixstatic.com/media/28d63b431eff4c7b82da1b3913cab749.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/28d63b431eff4c7b82da1b3913cab749.webp)
![LAG Rostock, 02.04.2019 - 2 Sa 187/18: Zum Anspruch auf eine Schlussformel in einem Arbeitszeugnis](https://static.wixstatic.com/media/28d63b431eff4c7b82da1b3913cab749.jpg/v1/fill/w_330,h_248,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/28d63b431eff4c7b82da1b3913cab749.webp)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Kügler
LAG Rostock, 02.04.2019 - 2 Sa 187/18: Zum Anspruch auf eine Schlussformel in einem Arbeitszeugnis
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht einem Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis von Gesetzes wegen kein...
![](https://static.wixstatic.com/media/5bcbb365ec60451f96ca226373c13a00.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/5bcbb365ec60451f96ca226373c13a00.webp)
![BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/14: Welche Bedeutung hat die Zeugnisnote "zur vollen Zufriedenheit"?](https://static.wixstatic.com/media/5bcbb365ec60451f96ca226373c13a00.jpg/v1/fill/w_330,h_248,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/5bcbb365ec60451f96ca226373c13a00.webp)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Kügler
BAG, 18.11.2014 - 9 AZR 584/14: Welche Bedeutung hat die Zeugnisnote "zur vollen Zufriedenheit"?
In seiner Entscheidung vom 18.11.2014 hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) damit auseinanderzusetzen, ob die Leistungsbeurteilung...
![](https://static.wixstatic.com/media/11062b_9aeb995178c94d56acff66276b3a8392~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/11062b_9aeb995178c94d56acff66276b3a8392~mv2.webp)
![BAG, 11.12.2012 - 9 AZR 227/11: Kein gesetzlicher Anspruch auf Erteilung einer Schlussformel](https://static.wixstatic.com/media/11062b_9aeb995178c94d56acff66276b3a8392~mv2.jpg/v1/fill/w_330,h_248,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/11062b_9aeb995178c94d56acff66276b3a8392~mv2.webp)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Kügler
BAG, 11.12.2012 - 9 AZR 227/11: Kein gesetzlicher Anspruch auf Erteilung einer Schlussformel
Laut einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 11.12.2012 steht einem Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber kein gesetzlicher...
![](https://static.wixstatic.com/media/11062b_7d46dfde927f4f5b9ff55cb8590e25d7~mv2.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/11062b_7d46dfde927f4f5b9ff55cb8590e25d7~mv2.webp)
![BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10: Zeugnisformulierung "kennen gelernt" kein verbotenes Geheimzeichen](https://static.wixstatic.com/media/11062b_7d46dfde927f4f5b9ff55cb8590e25d7~mv2.jpg/v1/fill/w_330,h_248,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/11062b_7d46dfde927f4f5b9ff55cb8590e25d7~mv2.webp)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Kügler
BAG, 15.11.2011 - 9 AZR 386/10: Zeugnisformulierung "kennen gelernt" kein verbotenes Geheimzeichen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich in einer Entscheidung vom 15.11.2011 mit der Frage zu befassen, ob eine bestimmte Formulierung...
![](https://static.wixstatic.com/media/19e2289055a84574b06eb6567ba2a4d5.jpg/v1/fill/w_250,h_250,fp_0.50_0.50,q_30,blur_30,enc_auto/19e2289055a84574b06eb6567ba2a4d5.webp)
![BAG, 21.09.1999 - 9 AZR 893/98: Arbeitszeugnis darf gefaltet übersandt werden, falls "kopierfähig"](https://static.wixstatic.com/media/19e2289055a84574b06eb6567ba2a4d5.jpg/v1/fill/w_330,h_248,fp_0.50_0.50,q_90,enc_auto/19e2289055a84574b06eb6567ba2a4d5.webp)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Kügler
BAG, 21.09.1999 - 9 AZR 893/98: Arbeitszeugnis darf gefaltet übersandt werden, falls "kopierfähig"
Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) vom 21.09.1999 erfüllt ein Arbeitgeber seine Pflicht zur Erteilung eines...